سال گذشته جهان پذیرای میهمانی ناخوانده بود که بسیاری از عادات و شیوه زندگی ما را تغییر داد. شیوع ویروس کرونا (Covid-19) روی کسبوکارها - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - نیز تأثیرگذار بود و درنهایت شرکتها را مجبور به دورکاری کرد و بسیاری از آنها به دلیل مزایای دورکاری بهطور کامل و دائمی در حال تغییر مسیر به این سمت هستند. نظرسنجی جامعه تحلیلی گارتنر از ۳۱۷ مدیر و رهبران امور مالی در تاریخ - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - ۳۰ مارس ۲۰۲۰ (۱۱ فروردین ۱۳۹۹) نشان میدهد که ۷۴ درصد مدیران، حداقل ۵ درصد از نیروی کار قبلی خود را حتی پس از اتمام همهگیری به دورکاری سوق میدهند.
شواهد حاکی از آن است که تعداد کارکنان دورکار ایالات متحده طی ۱۲ سال گذشته ۱۵۹ درصد افزایش یافته و انتظار میرود در سالهای آینده این روند ادامه داشته باشد. به لطف این شرایط، کارفرمایان نیز میتواند بیش از ۱۱ هزار دلار بهازای هر فرد، در سال صرفهجویی کنند و اگر - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - این امر برای افرادی که میتوانند و میخواهند از خانه کار کنند گسترش یابد، پسانداز کارفرمایان بهطور بالقوه میتواند به ۶۹۰ میلیون دلار در سال برسد. بااینحال، بهنظر میرسد که اپل اعتقادی به دورکاری ندارد و درواقع، کار حضوری در شرکت را یکی از ارکان مهم و فرهنگ سازمانی خود میداند که باعث نارضایتی برخی از کارمندان شده است.
کارمندان اپل ادعا میکنند که این شرکت بودجهای را بهمنظور برنامهریزی برای ایجاد یک مدل کار ترکیبی برای کارگران شرکتی - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - در نظر - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - نمیگیرد و در برخی موارد استثنائات کار از خانه را نیز نقض میکند. اکنون، اپلاینسایدر گزارش میدهد که برخی کارمندان ناراضی اپل این شرکت - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - را بهدلیل قوانین سختگیرانه درباره دورکاری تهدید به ترک کار کردهاند.
ماه گذشته، اپل از یک برنامهی کاری ترکیبی خبر داد که از ماه سپتامبر (شهریور) بهمدت سهروز در هفته کارمندان را به دفتر باز میگرداند که در حقیقت، همسو با حرکت به سمت فعالیتهای عادی شرکتها پس از محدودیتهای بیماری همهگیر در یک دوره طولانی کار از خانه است. - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - بااینحال، دیری نپایید که برنامه یادشده با - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - مخالفت کارکنان مواجه شد و آنها با استناد به مزایای کار از خانه، خواستار یک شرایط انعطافپذیرتر و دورکاری برای همیشه بودند. این درخواست بهشدت رد شد و اواخر ماه گذشته، مدیر ارشد خردهفروشی اپل، دیردری اوبرایان خط مشی شرکت را در زمینه سیاستهای کار از راهدور اعلام کرد و گفت:
برای مشاوره تعمیرات سولاردام بیم آبسرد اینجا کلیک کنید
ما معتقدیم که همکاری حضوری برای فرهنگ و آینده ما ضروری است. با لحظهای تأمل درباره محصولات باورنکردنی سال گذشته، متوجه میشویم محصولات و اجرای آن براساس سالها کاری - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - ساخته شد که ما همه با هم حضوری داشتیم انجام میدادیم.
کارمندان ادعا میکنند که - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - اپل استثنائات کار ترکیبی مربوط به قانون دفتر که قبلاً اتخاذ کرده - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - بود، اجرا نمیکند. بهعنوان مثال، یک کارمند - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - ناشناس که در حال حاضر از طریق محل اقامت ADA مجاز به کار در خانه است، میگوید که اپل این استثنا را در ماه سپتامبر لغو خواهد کرد و متعاقبا، فرد یادشده شغل خود را از دست میدهد. اپل ظاهرا - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - برای افرادی که شرایط پزشکی - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - مستند دارند، استثناهایی ایجاد خواهد - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - کرد؛ اما طبق گزارشها، اخذ شرایط در صورتی انجام میشود که کارمندان وضعیت خود را با انتشار سوابق پزشکی به شرکت تأیید کنند و از قرار معلوم، باعث ناراحتی برخی - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - از افراد شده است.
گفته میشود کارمندان در حال ایجاد ائتلافی برای پاسخ به اپل هستند و گفته میشود حداقل ۱۰ - تعمیرات سولاردام بیم آبسرد - نفر از کارکنان قصد دارند این شرکت را ترک کند و احتملا به این آمار نیز اضافه خواهد شد.