نظارت بر کار کارمندان - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - توسط شرکتها میتواند مزایا و معایبی داشته باشد. در صورت بهرهوری پایین کارمندان، شرکتها با نظارت بر کارشان میتوانند مشکل را بررسی و آن را رفع کنند؛ اما در مجموع، افراد تمایل ندارند تحت نظارت شخص دیگر قرار بگیرند و این کار بهنوعی تجاوز به حریم شخصی آنها محسوب میشود.
اکتبر سال جاری، مایکروسافت در رویداد مجازی «ایگنایت ۲۰۲۰» ابزار امتیاز بهرهوری (Productivity Score) را بهعنوان راهکاری برای بهبود کیفیت فعالیت کارمندان معرفی کرد و از ۱۷ نوامبر (۲۷ آبان) - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - برای سازمانها عرضه شد.
درواقع، ابزار یادشده با هدف بررسی - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - عملکرد سازمان طراحی شده است و برای سنجش بهرهوری کارمندان، اطلاعاتی دربارهی فعالیت کارمندان در سرویسهایی از جمله ایمیل، اسکایپ، مایکروسافت تیمز، آوتلوک و اکسل جمعآوری میکند و دراختیار مدیران سازمان قرار میدهد. اطلاعات گردآوریشده این امکان را برای مدیران سازمانها فراهم میکند تا کارمندانی را شناسایی کنند که فعالیت کمتری در گروههای مکالمات دارند، ایمیلهای کمتر ارسال میکنند یا در اسناد کاری همکاری نمیکنند.
اخیرا - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - ولفی کریستل، محقق و نویسندهی اتریشی، ویژگی امتیاز بهرهوری مایکروسافت را از بسیاری از جهات مسئلهساز دانست و - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - با ارسال توییتی گفت:
خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی برای شما در کمترین زمان
این ویژگی به جای معیار کیفیت واقعی کار کارمندان، - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - بر اساس معیارهای دلخواه آنها را قضاوت میکند. برای مثال، ممکن است یک دسته از کارمندان سریعتر کار کنند و درنتیجه، وقت اضافهی بیشتری داشته باشند؛ اما از نظر ویژگی امتیاز بهرهوری، آنها بهعنوان کارمندان «غیر مولد» شناسایی میشوند. در مقابل، افرادی هستند که زمان بیشتری برای انجام کاری صرف میکنند تا کار باکیفیتتری تحویل دهند. هردو دستهی یادشده کارشان را بهخوبی انجام دادهاند و نباید توسط چنین سیستمی، امتیاز کمتری در بهرهوری کسب کنند.
به گفتهی کریستل،؛ کارفرمایان - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - بهطور - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - فزایندهای از متادیتای نرمافزار - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - و دستگاهها برای نظارت و بررسی عملکرد کارمندان استفاده میکنند و مایکروسافت ابزار آن را - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - دراختیار آنها قرار - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - داده است.
البته لزوما تمامی شرکتها از ویژگی مورد بحث استفاده نمیکنند. سخنگوی مایکروسافت در بیانیهای گفت:
خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی. جهت مشاهده قیمت و سفارش کلیک کنید
امتیاز بهرهوری بهعنوان یک ویژگی انتخابی دراختیار سازمانها قرار گرفته است تا به مدیران IT دیدگاههایی دربارهی استفاده از زیرساخت و فناوری - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - ارائه دهد. این دیدگاهها به سازمانها کمک - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - میکنند با رفع مشکلاتی مانند سرعت کم بوت شدن سیستم، اسناد مشترک ناکارآمد و اتصال ضعیف شبکه، از سرمایهگذاری در فناوری سازمان نهایت استفاده را ببرند. پس از ۲۸ روز، مجموعه اطلاعاتی دربارهی هر کاربر ارائه میشود - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - و مدیر IT میتواند به رفع نقص فنی و ارائه راهنماییهای لازم بپردازد.
جرد اسپاتارو، معاون ارشد واحد مایکروسافت ۳۶۵، دربارهی - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - نقض حریم خصوصی ویژگی نظارتی این اپلیکیشن گفت:
خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی را از ما بخواهید
حفاظت از حریم خصوصی، عنصر اصلی ویژگی امتیاز بهرهوری محسوب میشود و ما به آن پایبند هستیم. واضحتر - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - بگویم امتیاز بهرهوری، ابزار نظارت سازمانی نیست. این ویژگی راه و روش جدید کارکردن را مییابد و برای کارمندان تجربهی فناوری و همکاری بهتری فراهم میکند. برای حفظ حریم خصوصی، اطلاعات کاربر بهصورت امتیاز بهرهوری در دورهی ۲۸ روزه گردآوری میشود.
به گفتهی دکتر کلودیا پاگلیاری، محقق جامعه و سلامت دیجیتال دانشگاه ادینبرو، نظارت شرکتها بر کارمندان دورکار از زمان شیوع ویروس کرونا افزایش یافته است. حال به گفتهی - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - کریستل ولفی، با توجه به قوانین سختگیرانه برای حفاظت داده و حریم خصوصی اتحادیهی اروپا، احتمالا استفاده از ابزار امتیاز بهرهوری مایکروسافت در برخی از کشورهای - خدمات پس از فروش فریزر دوو قدیمی - این منطقه ممنوع خواهد شد.