نویسنده این یادداشت، «هادی محمدآبادی» مدیرعامل استارت‌آپ «جاب‌ویژن» است.
اجازه بدهید این نوشتار را با یک سوال شروع کنیم.
دلیل آنکه شرکتی مثل کافه بازار یا دیجی کالا در یک فرصت شغلی کاملا یکسان بیش از 10 برابر یک شرکت ناشناخته، رزومه دریافت می کند، چیست؟
ما در سایت جاب ویژن بارها با این مسئله روبرو شده‌ایم که تعداد رزومه‌های ارسالی برای یک موقعیت شغلی کاملا یکسان ولی مربوط به دو سازمان مختلف تا چه اندازه میتواند متفاوت باشد. دلیل این موضوع چیزی نیست جز جادو و جذابیتِ «برند کارفرمایی».
برخی شرکت‌ها و برندها به‌عنوان محبوب‌ترین برندهای کارفرمایی از دید کارجویان شناخته می‌شوند و افراد زیادی آرزوی کار کردن و استخدام در آن شرکت‌ها را دارند و در مقابل شرکت های خوبی وجود دارند که بدلیل عدم تمرکز بر روی برند کافرمایی خود، از این موضوع زیان میبینند.
به نظرتان کارجویان و نیروهای متخصصی که به دنبال کار هستند چه تصوری از محیط کاری و کار کردن در سازمان شما دارند؟
هر چه جلوتر برویم اهمیت نیروی انسانی با استعداد و توانمند بیشتر میشود و هر کسب‌وکاری - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - که - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - قصد پیشرفت در دنیای پرسرعت امروزی را دارد، باید بخشی از تمرکز خود را معطوف تقویت برند کارفرمایی خود کند تا بتواند مستعدترین افراد را جذب کند.
نگاه رایج و سنتی مدعی است که کارفرمایان در فرایند استخدام حق انتخاب‌های - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - زیادی دارند و به اصطلاح دست بالا را دارند و اصلا چه معنی دارد که شرکت بخواهد تلاش بکند که در ذهن کارجویان به عنوان یک برند متمایز برای کار کردن شناخته شود! - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - من چه در جایگاه مدیر یک استارتاپ که در سال گذشته نزدیک به 40 نفر نیروی جدید استخدام کرده و چه به عنوان یکی از هم بنیان گذاران جاب ویژن که واسطه استخدام بیش از 8 هزار نفر در سال 99 بوده، باید بگویم که این طرز تفکر کاملا غلط است - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - و بخش عمده ای از سازمانها - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - دیگر چنین نگاهی ندارند و حاضرند شرایط بسیار مناسبی را برای کارجویانی که حداقل های مد نظر آنها را داشته باشند، فراهم کنند. لابد - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - با خود فکر میکنید که این ادعایی است که صرفا در مورد یک سری از مشاغل خاص درست است ولی من به شما میگویم که سخت در اشتباهید. هر روز در جاب ویژن با تعداد زیادی سازمان سر و کار داریم که حاضرند هزینه های زیادی را پرداخت کنند تا کارجویانی به آنها معرفی شود که بتوانند از بین آنها یک کارشناس با توانایی های کاملا متوسط را استخدام کنند.
بازار جذب و استخدام دچار تغییر و تحول اساسی شده است و این نیروهای مستعد هستند که محل کار بعدی خود را انتخاب می‌کنند. سازمان‌هایی که این واقعیت را پیش از دیگران فهمیده‌اند، همان‌هایی هستند که امروزه به سازمان‌های بزرگی تبدیل شده‌اند و آنهایی که کماکان بر طبل تفکر سنتی خود می‌کوبند و نشسته‌اند تا کارجویان جلوی در سازمانشان صف بکشند - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - و آنها با آسودگی خیال از میان آنها کارجوی برتر را با حداقل مزایا - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - و امکانات استخدام کنند، - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - به زودی متوجه اشتباه خود خواهند شد - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - ولی شاید آن روز آن قدر دیر باشد که بخش بزرگی از سهم بازار خود را از دست داده باشند و یا حتی به کلی از چرخه رقابت حذف شده باشند.
تغییر بازار جذب و استخدام را میتوانید به راحتی و با مطالعه آگهی هایی که در سالهای اخیر در سایت های کاریابی درج میشود، تشخیص دهید. امتیازات و امکاناتی مثل ساعت کاری انعطاف پذیر، امکان دورکاری، اتاق استراحت، پاداش، وام، سرویس ایاب و ذهاب، کمک هزینه آموزشی و .. که زمانی صرفا توسط چند سازمان خیلی - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - بزرگ ارائه میشد، امروزه به لیست مزایای بسیاری از - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شرکت ها اضافه شده است. همه اینها نشان از رقابتی تر شدن فضای جذب و استخدام دارد.
باید به این نکته توجه داشت که صرفا ارائه یک لیست از مزایا شما را به یک سازمان جذاب تبدیل - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - نمیکند. درست است که این موارد نیز بر روی برند کارفرمایی شما تاثیر دارد ولی این همه ماجرا نیست.
در دنیای کسب‌وکار امروزی به لطف شبکه‌های - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - اجتماعی، وب‌سایت‌های نظرسنجی و اطلاعاتی که در سایت های کاریابی ارائه - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - میشود، می توان اطلاعات زیادی در مورد یک - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - سازمان کسب کرد. برای مثال در جایگاه یک کارجو - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شما می توانید پیش از آنکه برای یک موقعیت - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شغلی رزومه ارسال کنید، نقطه نظرات کارجویان قبلی و کارکنان شرکت را نیز مطالعه کنید و تصویر واقعی تری در مورد شرایط واقعی آن سازمان پیدا کنید و با چشمانی بازتر انتخاب خود را انجام دهید. نمونه خوب این موضوع، سایت Glassdoor است - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - که در خارج از کشور به عنوان مرجعی در این خصوص - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شناخته میشود.
در ادامه اختصارا به مزایای تقویت برند کارفرمایی و استراتژی‌های این موضوع می پردازیم.
طبق نظرسنجی‌ها و تجربیاتی - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - که در سایت جاب ویژن داشته‌ایم هرچقدر شهرت و اعتبار یک سازمان بالاتر باشد کارجویان بیشتری تمایل به ارسال رزومه و استخدام در آن سازمان دارند. به‌این‌ترتیب، بخش منابع انسانی میتواند از بین متقاضیان بیشتری، بهترین گزینه را انتخاب و استخدام کند.
وقتی یک برند شهرت خوبی در بین کارجویان داشته باشد نیازی به تبلیغات و صرفه هزینه‌های بالا برای تبلیغات و درج آگهی در سایت‌های مختلف نخواهد داشت. از آنجا که کارجویان زیادی تمایل به کار در سازمان شما دارند - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - با انتشار آگهی استخدام در - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - یک وب‌سایت کاریابی یا حتی در - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - وب‌سایت رسمی سازمان، صدها رزومه مناسب و منطبق دریافت خواهید کرد.
در حال حاضر افراد زیادی برای جستجوی کار از شبکه‌های اجتماعی مثل اینستاگرام، لینکدین و توییتر و مانند آن استفاده می‌کنند و روزبه‌روز نیز بر تعداد این افراد - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - افزوده میشود. بازخوردها و نظرات مثبت و منفیِ کاربران زیر یک پست آگهی شغلی، تأثیر زیادی بر ذهنیت سایر مخاطبان و کارجویان از برند شما می‌گذارد و میتواند آنها را به کار در شرکت شما ترغیب یا از ارسال رزومه منصرف کند.
سازمانها با تقویت برند کارفرمایی می‌توانند تصویری واقع‌بینانه و شفاف از محیط کاری و مزایای کار کردن در سازمان به کارجویان ارائه دهند و از تصورات اشتباه و نادرست در مورد برند جلوگیری کنند. به‌این‌ترتیب، کارجویان قبل از ارسال رزومه دیدی واقعی و صحیح از محیط کاری خواهند داشت و این امر موجب کاهش نرخ جابجایی کارکنان در آینده میشود.
همه‌چیز از آگهی استخدام شروع میشود! متن آگهی شغلی اولین برخورد کارجو با سازمان شماست و می‌بایست بازتاب دقیقی از فرهنگ و روح سازمانی برند شما باشد. عنوان شغلی، شرح وظایف، الزامات شغلی و ساعات و روزهای کاری باید کاملاً - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شفاف و واضح باشد و از ابهام و کلی‌گویی خودداری - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - کنید. همچنین اضافه کردن مزایای محیط کاری مثل امکان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - دورکاری، پرداخت وام، ساعات کاری انعطاف‌پذیر و ... نیز میتواند تصویر بسیار خوبی از محیط کاری شما ارائه کند و کارجویان بیشتری را جذب این موقعیت شغلی کند.
وب‌سایت رسمی سازمان منعکس‌کننده محیط کاری سازمان است. اکثر کارجویان پس از مشاهده آگهی استخدام به سایت رسمی شرکت مراجعه می‌کنند - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - تا اطلاعات بیشتری در مورد سازمان و محیط - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - کاری - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - آن به دست بیاورند. سازمانی که هنوز وب‌سایت ندارد یا سایتی بدون محتوا و مبهم دارد مطمئناً تأثیر و تصویر بدی در ذهن کارجویان ایجاد می‌کند و این امر لطمه - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - زیادی به برند کارفرمایی شما وارد می‌کند. هرچقدر تجربه کاربری سایت شما بهتر و محتوای آن غنی‌تر و کامل‌تر - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - باشد تصویر مثبتی در ذهن مخاطب ایجاد می‌کند و کارجویان تمایل بیشتری به ارسال رزومه پیدا می‌کنند.
تجربه مثبت و سازنده‌ای از فرآیند مصاحبه شغلی به کارجویان ارائه کنید. در برخی مواقع، یک سازمان معتبر و مشهور تعداد زیادی رزومه کاری دریافت می‌کند اما به دلیل فرآیندهای - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - پیچیده و طولانی و خسته‌کننده - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - مصاحبه، بسیاری از کارجویان از کار در آن شرکت منصرف می‌شوند - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - و عطایش را به لقایش می‌بخشند.
درخواست تکمیل فرم‌های متعدد و طولانی، درخواست انجام رایگان وظایف کاری و پروژه‌های مختلف به بهانه نمونه کار، جلسات متعدد مصاحبه و عدم ارائه بازخورد به کارجویان ازجمله دلایل ریزش متقاضیان در حین این فرآیند است. هرچقدر فرآیندِ مصاحبه کوتاه‌تر، سازنده‌تر و شفاف‌تر باشد متقاضیان بیشتری علاقه‌مند به همکاری با - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - شما می‌شوند و از همان ابتدا تصویری مثبت از محیط کاری شما پیدا می‌کنند.
تقویت برند کارفرمایی بعد از مصاحبه هم ادامه دارد! اشتباهی که برخی سازمانها انجام می‌دهند عدم ارائه - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - بازخورد و اعلان نتایج مصاحبه به متقاضیان است. یک برند کارفرمایی موفق حتی بعد از استخدام فرد موردنظر نیز ارتباطش با متقاضیان دیگر را از دست نمی‌دهد و از طریق اعلان نتایج، نظرسنجی در مورد فرآیندهای استخدام و تمایل به همکاری در آینده، تصویر مثبت و سازنده‌ای در ذهن آنها ایجاد می‌کند.فراموش نکنید هر کارجویی که تابه‌حال برای شما رزومه ارسال کرده باشد به‌منزله سفیر و نماینده‌ای است که میتواند باعث تقویت یا تضعیف برند کارفرمایی شما شود.
در شبکه‌های اجتماعی حضور مؤثر و فعالی داشته باشید. امروزه شبکه‌های اجتماعی به‌ویژه اینستاگرام و لینکدین به بستری قدرتمند و تأثیرگذار در دنیای کار تبدیل‌شده است و موفقیت برند کارفرمایی هر سازمان بی‌شک در گرو حضور در این پلتفرم‌های آنلاین است. انتشار مطالب صادقانه و واقعی در مورد فضا و محیط کاری شرکت، موفقیت‌ها و - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - دستاوردهای کارکنان، قدردانی از تلاش کارکنان، مزایای کاری، تفریحات و فعالیت‌های غیر کاری و - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - ... میتواند تصویری جذاب و مثبت از محیط کاری شما ارائه دهد و مخاطبان (کارجویان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - بالقوه) را به همکاری با شما ترغیب کند.
برند کارفرمایی هویت و فرهنگ‌سازمانی شما را به نمایش می‌گذارد و باعث ترغیب کارجویان و نیروهای - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - متخصص به کار کردن در سازمان شما خواهد شد. امروزه رقابت تنگاتنگی بر سر جذب بهترین نیروهای متخصص وجود دارد و چیزی که شما را از دیگر سازمانها متمایز می‌کند برند کارفرمایی است.
تقویت و بهبود برند کارفرمایی باعث جذب نیروهای متخصص و کارآمد میشود و در درازمدت تأثیر فوق‌العاده مطلوبی بر عملکرد، موفقیت و رشد سازمانی شما خواهد گذاشت. پیشنهاد من به تمام کسب‌وکارها، چه سازمان‌های بزرگ و چه استارتاپ‌‌‌های نوپا و جوان این است که از - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - تأثیر و اهمیت برند کارفرمایی غافل نشوند و تمرکز و توجه کافی بر تقویت تصویرِ سازمانی خود داشته باشید.
در پایان سخنم را با این جمله به پایان می‌رسانم: - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - اگر سازمان را یک انسان در نظر بگیریم، کیفیت و شهرت محصولات به‌منزله صورت و ظاهر بیرونی و برند کارفرمایی قلب و روح آن انسان خواهد بود.
- تعمیرات لباسشویی اسنوا در شهر آباده استان فارس - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر اسدآباد استان همدان - تعمیرات لباسشویی دوو در شهر نور استان مازندران - تعمیرات لباسشویی دوو در شهر گرگان استان گلستان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر اردبیل استان اردبیل - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر سیاهکل استان گیلان - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر خمام استان گیلان - تعمیرات لباسشویی در شهر شاهین شهر استان اصفهان - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر خمین استان مرکزی - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر رودبار استان گیلان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر خلخال استان اردبیل - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر داراب استان فارس - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر شاندیز استان خراسان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر خرمدره استان زنجان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر سرعین استان اردبیل - تعمیرات لباسشویی در شهر مرند زنجان استان زنجان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر چناران استان خراسان - تعمیرات لباسشویی در شهر صایین قلعه استان زنجان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر ساری استان مازندران - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر فریمان استان خراسان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سنندج استان کردستان - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر آبیک استان زنجان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر دلیجان استان مرکزی - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر گالیکش استان گلستان - تعمیرات لباسشویی اسنوا در شهر هیدج استان زنجان - تعمیرات لباسشویی در شهر بویین زهرا استان زنجان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر شهرضا استان اصفهان - تعمیرات لباسشویی در شهر بندرترکمن استان گلستان - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر تالش استان گیلان - تعمیرات لباسشویی در شهر بندر انزلی استان گیلان - تعمیرات لباسشویی در شهر پارس آباد استان اردبیل - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر زرندیه استان مرکزی - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر بانه استان کردستان - تعمیرات لباسشویی آاگ در شهر سنقر استان کردستان - تعمیرات لباسشویی در شهر پل سفید استان مازندران - تعمیرات لباسشویی در شهر سوادکوه استان مازندران - تعمیرات لباسشویی در شهر امیرکلا استان مازندران - تعمیرات لباسشویی آبسال در شهر هیدج استان زنجان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر گلستان استان گلستان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر سبزوار استان خراسان - تعمیرات ظرفشویی سام در شهر بیجار استان کردستان - 
