در مراسم رونمایی از گزارش نیروهای انسانی دیجی کالا مدیران اصلی و میانی بزرگترین فروشگاه اینترنتی ایران از منابع انسانی، چالش‌های این حوزه و البته راه‌حل‌های دیجی‌کالا صحبت کردند. مدیران عامل دیجی کالا معتقدند انتشار چنین گزارش‌هایی میتواند به شفاف سازی هرچه بیشتر فضای کسب‌وکارها کمک کند - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - و قصد دارند این مسیر را ادامه دهند.
«سعید محمدی» رییس هیات مدیره دیجی کالا با - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - تاکید بر اینکه انتشار گزارش منابع انسانی دیجی کالا در راستای استراتژی شفاف سازی صورت گرفته اعلام کرد: «هرچه کسب و کارهای بزرگ‌تر بتوانند شفافیت بیشتری ایجاد کنند تمامی ذی‌نفعان شرکت‌ها از دولت و حاکمیت گرفته تا کاربران - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - آن کسب و کارها - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - و همکاران خود کسب‌وکار دید بهتری نسبت به آن خواهند داشت. وجود این شفافیت در بلند مدت میتواند بخشی از هویت - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - آن کسب و کار باشد. نکته دوم اینست که قرار است در آینده استعدادها و افرادی وارد دیجی کالا شوند و این گزارش میتواند به آنها شناخت بیشتری نسبت به مجموعه ما دهد.»
«حمید محمدی» مدیرعامل دیجی‌کالا نیز با اشاره بر اینکه شرکت‌های فناوری امروزه متکی به دانش روز هستند و دیگر محصول (به معنای پلتفرم) کار یک نفر نیست، اعلام کرد که - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - محصولات قدرتمند توسط آدم‌ها (تیم) خلق می‌شوند: «این آدم‌ها تیم سازمان ما هستند و باید پرورش داده شوند تا فرصت رشد خوبی پیدا کنند. جذب استعدادها نیز نیازمند یک فضای کاری مطلوب و آماده است - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - و نگاه ما به موضوع منابع انسانی - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - در همین راستا شکل می‌گیرد. ما باور داریم که کل بار یک شرکت، دیگر روی یک شخص نیست و دوره این موضوع تمام شده است.»
سعید محمدی نیز تاکید دارد که در دنیای امروزه دیگر بااستعدادترین آدم‌ها هم نمی‌توانند یک محصول بزرگ تولید کنند: - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - «تمامی محصولات بزرگ نتیجه تعداد زیادی از افراد مستعد است که با هم در یک فضا - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - و بستر قدرتمند کار تیمی میکنند و به همدیگر کمک میکنند تا استعدادشان در کنار محصول‌شان رشد کند و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - جهانشان را تغییر دهند.»
او می‌گوید آنها دوست دارند تیم همکارانشان جهانی باشد و با اشاره به برنامه فعالیت دیجی کالا برای کار در خارج از - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - مرزهای ایران می‌گوید که این برنامه قطعا به زودی انجام خواهد شد.
«محسن مکرمی» معاون نیروی انسانی دیجی کالا با اشاره به این موضوع که سرعت رشد کسب و کارهای تجارت الکترونیکی با سایر کسب‌وکارها متفاوت است گفت: «دیجی کالایی که سالی - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - بیش از ۱۵۰ درصد رشد میکند باید افراد و نیروهای آن نیز رشد خوبی داشته باشند. تعداد نفرات ۱۵۰ درصد رشد نمی‌کند اما شرکت این مقدار رشد میکند و دلیلش جدا از فناوری و کمک‌های تکنولوژی، ارتقای خود نیرو انسانی و استفاده از پتانسیل آنهاست.»
او گفت که تعداد رشد نیروهای انسانی در بخش غیر عملیاتی از سال ۹۶ تا پایان شهریور ۹۹ تنها ۱.۷ برابر شده است: «در حالی که فروش خالص دیجی کالا در همین بازه زمانی ۱۱.۶ برابر و تعداد مشتریان نیز ۱۴ برابر شده است. این موضوع تاثیر تکنولوژی و تاثیر اتوماسیون و مقیاس پذیری تیم دیجی کالا را نشان می‌دهد.»
مکرمی درباره چرایی عدم درج دستمزدها در گزارش دیجی کالا عنوان کرد: «ما ۵۰۰ تنوع شغلی در دیجی کالا داریم و با توجه به این پراکندگی شغلی، احساس کردیم به لحاظ بلوغ سازمانی به این نقطه نرسیدیم که همه تیم بدانند - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - دقیقا چه شخصی چقدر دریافتی دارد موضوع مفیدی است یا خیر. پراکندگی تیم‌ها یک سری پیچیدگی و تعارضات ایجاد میکند و دادن دیتای یک - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - مقدار - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - بیشتر ممکن است پیچیدگی‌ها را افزایش هم بدهد.»
بر اساس گزارش نیروی انسانی دیجی کالا اعلام شده که ۲۶ درصد مدیران دیجی کالا خانم هستند. مکرمی در اینباره می‌گوید: «همکاران خانم - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - زیادی در دیجی کالا حتی در بخش انبارداری هستند و ورود بیشتر خانم‌ها به بخش‌های مختلف دیجی کالا باعث بهبود کیفیت کار تیم دیجی کالا شده و شبیه - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - به یک هک رشد برای ما - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - رفتار کرده است.»
موضوعی که دیجی کالا در ماه‌های گذشته با آن دست و پنجه نرم کرده بود افشای آزار کلامی در مجموعه بود که واکنش‌های مختلفی به همراه داشت. سعید محمدی درباره این واقعه ضمن - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - تاسف‌بار خواندن آن، در این مراسم اطلاعات بیشتری درباره اقدامات دیجی کالا برای پیش نیامدن مجدد چنین موضوعی ارائه کرد:
تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان برای شما در کمترین زمان
«بستر شکل گیری چنین موضوعاتی - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - را هیچ وقت در دیجی کالا که همیشه محیط سالمی داشته و دارد، برایمان قابل پیش بینی نبود اما در هر حال رخ داده و باید گفت شکل گیری آن همیشه در همه سازمان‌ها در کمین است. باید با حداکثر مکانیزم‌های آموزشی لازم جلوی وقوع مجدد آن را گرفت. این آموزش‌ها در مدارس و دانشگاه‌ها هم داده نمی‌شود و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - باید جدی‌تر روی ارائه آنها - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - به کارمندان تمرکز کرد.»
حمید محمدی نیز در ادامه حرف‌های برادر خود تاکید کرد که همه سازمان‌ها باید به مسئله اخلاق ورود کنند و بسیاری از شرکت‌ها از ورود به این مساله سرباز می‌زنند.
مکرمی نیز تاکید کرد که آنها سعی کردند تا با آموزش دادن به تمامی نیروهای خودشان بتوانند جلوی وقوع مجدد چنین موضوعی را در آینده بگیرند. او می‌گوید سامانه سوت زنی آنها که برای گزارش‌های کارکنان درباره رفتار نادرست سایر کارکنان در قبال آنها در سال ۹۷ به وجود آمده در سال ۹۹ توسعه یافت تا بتواند پاسخگوی این چالش باشد: «همچنین یک دپارتمان اخلاق خارج از تیم منابع انسانی درست کردیم که ارتباطی مستقیم با ریاست و مدیران عامل دارد و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - وظیفه نظارت دقیق بر این موضوع را بر عهده دارد.»
«پویا فیضیان» مدیر داده محوری سرمایه دیجی کالا در بخش دیگری از این مراسم اعلام کرد که تیم آنها سعی میکند با انبوه گزارش‌ها و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - آمارهای موجود در تیم‌های مختلف دیجی کالا سر و کله بزند و ضمن یک تحلیل - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - ضمنی روی آنها، این گزارش‌ها را به مدیران بدهد تا بتوانند برای آینده کاری خود و تیم‌شان بهتر تصمیم گیری کنند.
او وجود چنین ابزاری را برای هر شرکتی در هر ابعادی ضروری می‌داند و باور دارد که این آمارها و رصد منظم آنها میتواند به ارتقای فرهنگ سازمانی منجر شود: «مدیران سازمان می‌خواهند - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - داده‌ها را داشته باشند تا در سریع‌ترین زمان داده‌ها را تحلیل - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - کنند و یک سری تصمیمات را اتخاذ کنند.»
«سینا توسلی» مدیر تیم جذب استعداد دیجی کالا فرایند جذب استعداد را یک چالش جذاب دانست و گفت این فرایند جذاب در سال جدید بسیار چالش برانگیز - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - تر بوده است: «در یک سال - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - برای نیروهای - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - ستادی ۱۵ هزار رزومه می‌آید که ۲ هزار مصاحبه آنلاین انجام می‌شود و ۳۰۰ نفر در این بخش استخدام می‌شوند.در شش ماه اول سال ۹۹ با ۱۷ هزار نفر مصاحبه استخدامی داشتیم و بیش از ۲ هزار نفر استخدام کردیم.»
به گفته او دیجی کالا با حجم استخدام زیادی روبرو است و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - پیش بینی پذیری کمتری نسبت به گذشته به - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - وجود آمده است: «در این شرایط چیزی که به ما کمک میکند سیستم‌های پیچیده و اتوماسیون است و سعی کردیم سیستم جذب استخدام را به روز کردیم و - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - فرایند هایمان را نیز بر اساس نیاز مشتریان خود بهبود ببخشیم.»
«رضا طباطبایی» مدیر جبران خدمات دیجی کالا با اشاره به اینکه رضایتمندی فرایند استخدام در دیجی کالا - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - به میزان ۸۹ درصد است - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - گفت در بحث نگه‌داشت نیروها نیز چالش‌های زیادی پیش می‌آید. به - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - گفته او نیروها بر اساس یک سری فاکتور در شرکت باقی می‌مانند که یکی از آنها فرهنگ سازمانی - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - است و مسیر شغلی: «بحث جبران خدمات که در واقع همان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - پرداخت‌هایی است - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - که به آنها صورت می‌گیرد هم مهم است. مهمترین دلیل خروج نیروها از دیجی کالا در وهله اول مهاجرت بوده و در وهله دوم پرداختی‌ها و دستمزدها، ما سعی می‌کنیم پرداختی‌هایمان طوری باشد که فاصله بین تورم و حقوق همکاران را تعدیل کنیم.»
طباطبایی باور دارد مهاجرت عارضه‌ای است که همه کشورهای در حال پیشرفت در دنیا با آن درگیر هستند: «هیچ شرکتی نمی‌تواند مدعی شود که میتواند کاری - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - کند تا افراد در تیمش مهاجرت کنند.» او همچنین به مساله اعطای سهام تشویقی در دیجی کالا - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - برای نگه‌داشت - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - نیروها اشاره میکند و می‌گوید: «سهام تشویقی شرکت به افرادی که در نقش کلیدی هستند اعطا می‌شود که دو هدف دارد؛ یکی همان بحث نگه‌داشت و دیگری بخاطر توسعه و تقویت عملکرد آنهاست. اگر آنها بتوانند به حد مورد انتظار مان در یک بازه زمانی خاص برسند، این سهام برای همیشه به آنها تعلق می‌گیرد.»
میتوانید نسخه کامل این گزارش را از اینجا ببینید.
- تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر تاکستان استان زنجان - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر لنگرود استان گیلان - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر بابلسر استان مازندران - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اسدآباد استان همدان - تعمیرات مایکروفر تکنوگاز در شهر الوند استان زنجان - تعمیرات مایکروفر سام در شهر شیرگاه استان مازندران - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر گلوگاه استان مازندران - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر گلپایگان استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر چناران استان خراسان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر خدابنده استان زنجان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر تایباد استان خراسان - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر کاشمر استان خراسان - تعمیرات مایکروفر بایترون در شهر اسالم استان گیلان - تعمیرات مایکروفر زیمنس در شهر هرسین استان کردستان - تعمیرات مایکروفر بایترون در شهر داراب استان فارس - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر نهاوند استان همدان - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر نور استان مازندران - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر نکا استان مازندران - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر نجف آباد استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر تکنوگاز در شهر کازرون استان فارس - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اصفهان استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر لارستان استان فارس - تعمیرات مایکروفر سام در شهر گلپایگان استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر ویرپول در شهر کمیجان استان مرکزی - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر اردبیل استان اردبیل - تعمیرات مایکروفر زیمنس در شهر کردکوی استان گلستان - تعمیرات مایکروفر تکنوگاز در شهر اسالم استان گیلان - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر کردستان استان کردستان - تعمیرات مایکروفر سام در شهر تربت جام استان خراسان - تعمیرات مایکروفر تکنوگاز در شهر سقز استان کردستان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر هرسین استان کردستان - تعمیرات مایکروفر میدیا در شهر کردکوی استان گلستان - تعمیرات مایکروفر سام در شهر زرین شهر استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر چمستان استان مازندران - تعمیرات مایکروفر سام در شهر بابلسر استان مازندران - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر زرین شهر استان اصفهان - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر جوانرود استان کردستان - تعمیرات مایکروفر تکنوگاز در شهر رودسر استان گیلان - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر تنکابن استان مازندران - تعمیرات مایکروفر سام در شهر تنکابن استان مازندران - تعمیرات مایکروفر بیم در شهر تربت جام استان خراسان - 
