برخی کارمندان و کارکنان ادارات یا سازمانهای کشور در ایجاد صفحات اینستاگرامی یا توییتری احتیاط میکنند. چون همیشه ترس از رصد شدن توسط کارفرما یا سایر همکاران را دارند. اما قانون - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - ایران در این باره چه میگوید؟ از نگاه قانون کشورمان کارفرما تا چه اندازه میتواند بر عضویت کارکنان خود در شبکههای مجازی و حتی محتوای آن اعمال نظر کند؟
اخیرا تصویری از حکم تبرئه یک کارمند سازمان دولتی منتشر شده است که نشان میدهد کارفرما از او به اتهام رفتار - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - خلاف شئون شغلی و اداری در - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - اکانت اینستاگرام شخصیاش، شکایت کیفری کرده است. در مقابل بازپرس به استناد موازین حقوق بشری، داشتن اکانت شخصی، حق بر خلوت و حریم خصوصی را به عنوان جلوههای حق دسترسی آزاد به اطلاعات محسوب و متهم را تبرئه کرده است.
حالا این سوال پیش میآید که آیا کارفرما میتواند بر فعالیتهای کارکنان خود در فضای مجازی نظارت داشته باشد و در چه شرایطی ممکن است میتواند از کارمند خود شکایت کند؟ برای دریافت پاسخ این سوالات - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - با «پوریا قهرمانی» وکیل پایه - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - یک دادگستری گفتگو کردیم.
قهرمانی در پاسخ به این سوال دیجیاتو که آیا قانون مرز مشخصی میان زندگی شخصی و کاری در فضای مجازی مشخص کرده و حدود نظارت کارفرما بر فعالیتهای مجازی کارکنان خود تا کجاست، تاکید کرد که مرز مشخصی برای این موضوع وجود ندارد و قاضی با تشخیص و صلاح دید خود در این باره رای میدهد.
قهرمانی همچنین در مورد مواردی که - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - ممکن است منجر به محکوم شدن کارمند شوند، گفت:
خدمات خوب برای تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان میخواهی؟ پس کلیک کن.
«تمام مواردی که برای آنها جرم انگاری صورت گرفته است مانند - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - کلاهبرداری، تهمت، توهین - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - و... اگر در فضای مجازی هم انجام شود جرم هستند، قابلیت پیگیری دارند و میتوانند منجر به محکومیت فرد شود. همچنین افشای اسناد محرمانه شرکتها نیز در این دسته قرار میگیرند.»
این وکیل پایه یک دادگستری به دیجیاتو توضیح میدهد که داشتن صفحه و فعالیت کردن در - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - توییتر، اینستاگرام، تلگرام و سایر شبکهها و پیامرسانهای مجازی، جرم نیست و نمیتوان شخصی را بخاطر فعالیت در این فضا محکوم کرد اما چنانچه افراد مواردی که در مورد آنها جرم انگاری صورت گرفته است را در این فضا انجام دهند، مرتکب جرم شدهاند.
حالا ممکن است این سوال مطرح شود که اگر شخصی یا کارمند سازمانی در صفحهاش تصویری از - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - خود منتشر کند، کارفرما و قانون، مجاز به انجام چه اقداماتی هستند؟
به گفته قهرمانی بر اساس ماده ۱۰۲ قانون آیین دادرسی - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - کیفری انجام هرگونه تعقیب و تحقیق در جرائم منافی عفت ممنوع است و پرسش از هیچ فردی در این - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - خصوص مجاز نیست، مگر در مواردی که - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - جرم در مرئی و منظر عام واقع شده و یا دارای شاکی یا به عنف یا سازمان یافته باشد که در این صورت، تعقیب و تحقیق فقط در محدوده شکایت و یا اوضاع و احوال مشهود توسط مقام قضائی انجام می شود:
اطلاعات بهتر برای تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان میخواهی؟ پس کلیک کن.
«طبق تبصر ۱ همین قانون در جرائم منافی عفت هرگاه شاکی وجود نداشته باشد و متهم بدونه قصد اقرار داشته باشد، قاضی وی را توصیه به پوشاندن جرم و عدم اقرار میکند. در تبصره دوم هم آمده قاضی مکلف است عواقب شهادت فاقد شرایط قانونی را به شاهدان تذکر دهد. همچنین بر اساس سومین تبصره در جرائم مذکور در - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - این ماده، اگر بزه دیده محجور باشد، ولی یا سرپرست قانونی او حق طرح شکایت دارد. در مورد بزه - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - دیده بالغی که سن او زیر هجده سال است، ولی یا سرپرست قانونی او نیز حق طرح - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - شکایت دارد.»
قهرمانی در پاسخ به سوال دیگر دیجیاتو درباره اعتبار قانونی بخشنامههای - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - درون سازمانی که کارمندان را از - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - فعالیت در فضای مجازی منع - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - کرده یا هنگام استخدام از آنها تعهد میگیرند تا به چنین مواردی عمل کنند، توضیح - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - داد:
تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان برای اطلاعات بیشتر کلیک کنید
«بخشنامههای درون سازمانی اعتبار قانونی ندارند و سازمان نمیتواند با استناد بر آنها حتی درصورتیکه کارمندی آن را امضا کرده باشد، از او بابت - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - عدم رعایت - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - بخشنامه، شکایت کند. - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - بلکه کارمند یا فرد میتواند با مراجعه به دیوان عدالت اداری - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - ابطال چنین مواردی را درخواست کند. چراکه - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - بر اساس قانون حق - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - فرد را نمیتوان از او گرفت یا در بخشنامهها حقوق افراد را - تعمیرات اجاق گاز و فر اسنوا در شهر الوند استان زنجان - از آنها سلب کرد.»